2006-12-12 16:45:00 　　第一条　为维护女职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。　　第二条　本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位),应当遵守本办法。　　第三条　用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,改善劳动条件,保证安全生产,防止职业危害,并确定专人负责女职工劳动保护工作。　　第四条　县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责,负责本办法的组织实施。　　卫生、经贸、安全生产、人口与计划生育等行政主管部门应当按照各自职责,配合做好本办法的实施工作。　　工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。　　第五条　县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度,实行生育保险费用社会统筹。　　用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险,履行缴费义务。　　第六条　妇女与男子享有平等的劳动就业权利,实行男女同工同酬。　　用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。　　第七条　用人单位招用女职工,应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准,不得低于集体合同的规定。　　女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。　　第八条　用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的,经与工会及女职工协商后可以延长工作时间,但不得超过国家规定的标准,并按照规定支付加班加点工资。　　第九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的其他工作。　　第十条　用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。　　经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。　　第十一条　用人单位不得安排未育及已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等属于国家《有毒作业分级标准》第三、四级作业场所从事作业。　　第十二条　用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间;经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的,应当减轻其工作量或者安排适当的工作。　　妊娠7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请,用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间,并扣减相应的工作量。　　第十三条　妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。　　在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工,用人单位参加生育保险的,其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支;未参加生育保险的,其产前检查费用由用人单位负担。　　第十四条　女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行:(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。　　女职工产后假满仍需治疗的,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。　　第十五条　女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、流产术(含药物流产)、引产术、绝育及复通手术的,按规定给予一定的假期,所发生的医疗费用,从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。　　第十六条　在领取失业保险金期间,符合计划生育规定分娩的女性失业人员,可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。　　第十七条　领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位,可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。　　第十八条　女职工产假期满上班的,用人单位应当给予一至两周的适应时间,使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的,经医疗机构证明,其超过产假后的休息时间,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。　　第十九条　哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间,并扣减相应的工作量。　　女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作,不得延长其工作时间,不得安排夜班工作。　　第二十条　经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症,不适应原工作的女职工,用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。　　第二十一条　实行计件工资的女职工,按照本办法规定享受带薪休息待遇的,其工资计发基数,按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。该工资计发基数低于当地最低工资标准的,按最低工资标准确定。　　第二十二条　女职工有100人以上(含100人)的单位,应当设置女职工卫生室;女职工有100人以下的单位,可设置简易的温水箱及冲洗用具;对从事流动性或分散性工作的女职工,用人单位应当发给单人自用冲洗用具。有5名以上妊娠女职工的用人单位应当设置临时孕妇休息室。　　用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时,应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求,设计、安装女职工劳动保护设施。　　第二十三条　用人单位应当建立女职工卫生保健档案,每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查,对从事有毒工作的女职工,还应当定期进行职业健康检查,检查所需时间视为工作时间。　　第二十四条　用人单位应当有计划地对本单位的女职工实施职业教育及技术培训。　　第二十五条　用人单位违反本办法第六条第二款规定,由劳动保障部门责令改正,拒不改正的,可以处500元以上5000元以下的罚款。　　第二十六条　用人单位违反本办法第七条规定,有下列行为之一的,按照《浙江省劳动合同办法》的有关规定处理: (一)随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的; (二)在女职工孕期、产期、哺乳期期间随意解除或者终止劳动合同或者聘用合同的。　　第二十七条　用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益,有关法律、法规、规章已有处罚规定的,按有关法律、法规、规章的规定执行。用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益,有关法律、法规、规章没有处罚规定的,由劳动保障部门责令改正,并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。　　机关、事业单位违反本办法的,由人事行政部门依照本办法有关规定查处。　　对歧视、虐待、侮辱女职工的行为,有关部门应依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。　　第二十八条　女职工劳动保护权益受到侵害时,有权向有关主管部门及劳动保障部门申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。　　女职工劳动保护权益受到侵害时,可以依法申请仲裁、提起诉讼。　　第二十九条　女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。　　第三十条　本办法自2004年7月1日起施行。《浙江省女职工劳动保护暂行规定》同时废止。

摘要： 国务院1988年第九号令 劳险字［1988］2号 1、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假44天。 ...

摘要： 现在是年底了。每天都在关注天气预报。农历今年年底，下雪可是下了不少时间了，很多地方路都封了。 我们这些在外面的游子，正盼着回家呢。 前段时间，大家都关注着是否能买到车票，现在车票买到了，要担心的却是能不能到家的问题。因为，很多区域道路不能通行了。 今天是28号，有些员工过来问，能不能给他们退票？现在天气这么冷，出去办事有不方便，有些人也就是只想到自己不方便，也不知道，别人也是人，...

摘要： 年终奖是包袱还是希望，关键要看职场人士自己的心态了。首先，年终奖那是企业对员工的一种奖励性的奖金，不是法定必须支付的。然后，年终奖那是企业为了留住劳动者的一种方式吧。现实中，有些人为了年终奖，为在一个企业做着，等着年终奖的发放，这样的心态，年终奖就成了个人发展的心理包袱，想换工作、寻求发展，为了年终奖只能错失一些良机。同时也有那么一些人，关注是是日常工作如何做好，工资有按时发放，也不会很在意...

摘要： 最近，我发现一个问题。首先，我申明，我目前也是在职场中一名”打工者“而已。 有个公司，因为加班都有加班费的，这个本来是没有错的。 无意间我发现，因为超过正常上班时间有加班费，出现了非正常加班领取加班费的情形。 通常情形下，生产型企业，除了一线生产操作员工、检验员之外，其他岗位的工作基本上能够在正常上班时间做完。所谓加班，在书面手续上面，就是有加班人和加班部...

摘要： 这个事情还需要回到公司管理及文化方面来！ 这是个家族式本地民营企业，是由集体制转换到私营再到有限责任公司的企业。主要管理人员均系老板或者老板娘家族里人，包括司机。然后大部分重要岗位都是老板的朋友或者亲戚之类的。员工也有三分之二是本地人。 本地人，都是和老板、管理人员一个村或者一个镇的，比如说食堂的堂长是老板娘及老总的亲舅舅…… 在管理上，比较松散...

摘要： 在工作时间内在工作场所中因为履行职务受到暴力侵害， 谁之过？责任应该由谁承担？ 2007年10月19日星期五   晴天 今天是个好天气，可是我的心情却晴朗不起来！ 早晨我将订好的劳动力市场现场招聘信息反馈到老总那里，因为我与上个月提出了离职，月底恰好到一个月了，顺便就问老总我什么时候能够结算工资离开这里。因按照公司财务时间25号就是月底最后一天，月份时间...

摘要：      作为老板，相信自己的老员工，那是无可非议的，适当的信任那是好事，但是偏听偏信，随便的辞退员工，终会伤及无辜！ 那是发生在前年冬季的一件事情了！ 余老板在展会上拿回来了一些比较保温杯，让小王入库。同一天，小王给司机小张他们发水壶，按照公司规定给司机发放水壶。小张去领取时，因小王还没入库，保温杯也在桌上，小王当时也没注意，小张签好字拿了一...

摘要：       现代办公离不开打印机，科技的日新月异，需求的增多，打印机也是品牌、种类繁多！ 我现在所在的公司，因为部门需要而使用不同的打印机。财务部用针式打印机，用量不多的部门用喷墨打印机，然后综合部门用的是数码激光一体机。品牌也不少，有爱普生、惠普、柯尼卡等。 如果打印清晰度要求比较高、彩色的图纸，用惠普打印机打印感觉很不错...

摘要： 亲爱的爸爸妈妈： 您们好！ 因为电话的普及，很多年没有给你们写信了！你们现在过得还好吗？ 爸爸是不是还是每天都在外面做工呢？妈妈是不是还是天天在家里做家务、农活呢？亲爱的爸爸妈妈，想想我们这些做儿女做的真的不够，你们辛辛苦苦把我们养大，供我们上学，还要给家里建房子…… 我们都这么大了，你们是上有老，下有小，奶奶在上个月过世了，你们很伤心，觉得自己没...

摘要： （一封家书有奖征文）——写给我爱的人！（原创） 亲爱的晨： 中秋节要到了，我们俩在不同的城市工作，中秋节没有假期，我们只能通过电话或者纸张传达祝福、思念之情！ 在这里写的信，我相信你百分百肯定会看到，不要太感动哦，感动的哭鼻子，我是不会给你擦眼泪的，因为想擦也擦不到！呵呵 亲爱的，工作不要给自己太多...

摘要： 记得有一句诗词形容老师：春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干！ 哦，我们亲爱的老师们，学生出门在外，您的殷殷教诲时常伴随着我，并将伴随我一生！无论社会这么变化，我依然保持真实善良的内心！ 在这教师节即将来临之际，我不会电脑做图，也不会写诗，但是我用我的心灵来祝福亲爱的老师们，教师节快乐！祝我们的老师身体健康、万事如意！ 一日为师，终生为父，为人表率的老师是值得我们致以崇高的敬意的！

摘要： 假如我是老板，我会重视人力资源管理。参照成功企业、同行业企业的管理模式，结合自身的状况，制定一套适合自己企业发展的人力资源管理方案，根据不同的发展阶段不断的更新！ 假如我是老板，我会注重企业文化的塑造，制订良好的管理制度！ 我会尊重每一个人，包括客户、供应商、员工等！ 不管我是什么角色，我会注重诚信！ 假若我是老板，我会给员工发展空间，和企业里所有的人一起实现企业的愿景，也同...

摘要：  今年10月3日一对同学要在我们一起求学的城市——长沙举行婚礼啦！ 他们俩是幸福的一对！男生、女生都是我的同班同学。我们大家认识于1999年的9月份。我跟那个男生曾经是同桌。 男生不高，在170左右吧！但是很会说话，是那种善于交际的男生，在学校里，在校外都很多朋友，因为那时候是同桌，我对他的事情有点了解的！ 女生的话，在我们班上的女生中身高算高的...

摘要：        爱情，是形成婚姻家庭的主要组成因素。 在中国历史上，封建时代婚姻是由“父母之命，媒妁之言”为前提而形成的。在组成家庭的两个人之间，基本上是由父母做主，也就没有多少感情基础而言的，加上男性主导经济，就有了当时的三妻四妾制度。当然，也有那种“青梅竹马，两情相悦”的人奉父母...

摘要：    我也来写点！ 我曾经在外企工作过，也有朋友在外企工作！总体的感觉就是，外企对生产效率、执行力的追求和国内企业不一样的！有一点就是，说真的，我们中间有很多人希望在外企工作。因为：待遇好；有发言权；外企更遵守中国的法律；管理规范化（这些是相对国内企业来说的） 我自己的切身体会就是，我在外资企业，我现在在中国的内资企业，做的工作有相同的、有不同的，有一点我要说的是...

摘要： 能给公司创造财富的员工绝对是财富，而不是成本。不能给公司创造财富的员工，只是定位错了。我们每一个人都有自己的优缺点，兴趣、知识、心理承受能力将会影响一个人在职场的能力。 把一个人放在他/她不合适的岗位上，既不能给公司创造利润，也不能体现当事人的职场价值。

摘要： 自己想怎么决定就怎么决定！但是有一点，也会重要的一点，无论做什么，有个尺度，就是不能做犯罪的事情！ 出去历练一下也好的！我觉得你的父母可能是这么想的，你没有接触过外面社会的风浪，希望你多历练一下，以后他们能放心的把家里的事情交给你！

摘要： 有一句话这么说：己所不欲，勿施于人！ 自私和无私这个界限怎么说了，如果你愿意去做些帮助别人的事情，那就去做吧，不要想着付出和得到的就行了！帮助人嘛也是帮助自己愿意帮助的人，某些人说某些人是伪君子，没有人可以无限制的帮助不特定的人。在这个世界上并不是大家的想法是一样的，能够有共同语言或者可以是朋友，只能说在某些方面能够达到些共识！有些故事的结局，对主人公不公平，我们旁人也不好评价，做好自己...

摘要： 只能说，那个人有了更好的去处，不能说你的年薪十万就留不住人！现在工作，有些人除了考虑待遇还要考虑别的：比如说工作量、自由发挥度、企业认同感、亲人、朋友什么的，呵呵！